Simulation des régimes d'activité: impacts sur l'équilibre de vie des pompiers

Yanis
Par Yanis
2 min de lecture
18 août 2022 23:18:28

Les sapeurs-pompiers du monde entier sont en première ligne face aux problèmes de la société, à chaque heure du jour et de la nuit, ce qui peut peser lourdement sur leur équilibre vie privée, vie professionnelle.

Ceci est particulièrement vrai pour les sapeurs-pompiers français, une force hybride composée d'environ 80% de volontaires qui contribuent à la vie citoyenne de notre pays en donnant jusqu'à plusieurs milliers d'heures de disponibilité chaque année.

La directive européenne sur le temps de travail inquiète, pousse à la recherche de solutions. Beaucoup s'accordent à dire que des limites pourront bientôt être imposées. Cette mesure peut être bénéfique pour la sécurité et le bien-être individuel, mais imposera davantage de contraintes à l'organisation de l'emploi du temps et au maintien de la capacité opérationnelle. Elle pourrait entraîner une transformation en profondeur du système de gestion des sapeurs-pompiers.

Dans ce contexte, l'équipe R&D d'AUM Biosync dirigée par le Dr Sebastian Grauwin et l'équipe du Service départemental d'incendie et de secours des Yvelines (SDIS 78)1 ont cherché à modéliser et à analyser l'emploi du temps des sapeurs-pompiers, afin d'explorer la pression temporelle exercée sur les agents, leurs managers et le système de gestion.

Cette étude est aujourd'hui présentée en langue anglaise par Sébastian à la 44e conférence de l'International Association for Time Use Research qui se tient à Montréal, Québec, Canada, du 16 au 19 août 2022.

Nous avons étudié les horaires de 2572 sapeurs-pompiers du SDIS 78, principalement organisés en équipes de 12 ou 24 Heures. Nous avons étudié comment la répartition et l'attribution des gardes et astreintes varie selon différentes variables sociodémographiques : sexe, âge, ancienneté,
rang hiérarchique, compétences ou statut (professionnels, volontaires, provo, militaires...).

Ce travail offre d'ores déjà des perspectives intéressante à deux niveaux :

  • Au niveau individuel :
    Nous avons pu estimer pour chaque profil sociodémographique quel était le score de conflit temporel et le score d'éloignement du rythme de vie normal (sommeil, vie de famille, activité professionnelle, études...) provoqué par les différentes formes d'engagement des sapeurs-pompiers à chaque étape de leur vie, qu'il soient, par exemple, professionnels, volontaires, ou "Pro-Vos", BSPP inclus.

  • Au niveau de l'équipe :
    Dans le cadre d'un partenariat innovant, nous avons construit des outils numériques sur mesure pour simuler les horaires de travail sous diverses contraintes. Ceci nous a permis de mettre l'accent sur les circonstances et les moments précis où le dispositif opérationnel du SDIS était le plus vulnérable.

D'autres résultats particulièrement intéressants sont encore à publier, mais nos analyses basées sur plusieurs dizaines d'années de données permettent d'ores déjà de présenter une vue d'ensemble renouvelée et objective des fondamentaux opérationnels d'un service incendie.

Elles mettent en évidence des mesures pratiques et efficaces qui peuvent être facilement appliquées sur le terrain et intégrés dans nos algorithmes souverains OPTeam.

Ces analyses peuvent aujourd'hui aider les services d'incendie à éviter les biais dans les stratégies de gestion, à mieux comprendre l'impact des crises sur leurs ressources humaines et à mieux s'y préparer pour les sauvegarder.

1 Nous remercions ici le Col. Millot et le Col. Chavillon de nous avoir fait confiance, toute l'équipe du SDIS 78 pour son soutien dans le projet et plus particulièrement le Commandant Cruz-Morey et Mme Sophie Marrier.

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