Notre CEO Marc Riedel a été invité par l’Observatoire de la transformation digitale du Comité Économique et Social Européen pour y évoquer le développement, le déploiement et l’utilisation de l’ intelligence artificielle, sur la base des principes sociotechniques de développement de l’autonomie et de la capacité critique des utilisateurs.
Sous la présidence de Louise Grabo, il a pu partager la tribune avec Andrea Risberg de l’AI Sustainability Center et Dragos Tudorache, ancien ministre des affaires intérieures de Roumanie et Chairman du groupe “Artificial Intelligence in Digital Age” du Parlement Européen
Ont été abordés les impacts sur la régulation sociale, les principes de transparence, de responsabilité, de réduction de biais ou de discrimination algorithmiques, la responsabilité sociale et l’égalité des genres, le droit de recours, le respect de la vie privée, et la gouvernance des données.
Marc Riedel a également pu évoquer l’importance des financements éthiques permettant de donner le temps nécessaire pour “passer du modèle de Nir Eyal à celui de Gilbert Simondon”, puis souligner l’adhésion de l’équipe AUM Biosync aux principes du RGPD, de régulation de l’ Intelligence Artificielle énoncés par la Commission Européenne, ainsi que leur intégration à nos applications dès leur conception.
“Notre intelligence artificielle respecte l’expérience des sapeurs pompiers: elle prolonge le bras sans remplacer le cerveau”
Marc Riedel répond à Thomas Hugues, parrain de l’œuvre des pupilles et orphelins de la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France dans l’émission SMART IMPACT sur la chaine B SMART
La société mâconnaise AUM Biosync s’est hissée en finale de l’édition 2020 du concours “10000 startups pour changer pour changer le monde”, organisé par le journal économique La Tribune et BNP Paribas.
Avant l’oral final qui attend ses équipes en mars, puis la grande cérémonie du 30 mars qui révélera le nom des huit gagnants, l’heure est au vote du public.
Celui-ci se déroule sur internet jusqu’au 13 mars. Et chaque voix compte pour aider la startup installée à la Cité de l’entreprise de Mâcon, et qui concourt dans la catégorie DEEP TECH & DATA.
A la clé, 50000 euros d’espace publicitaire dans la Tribune.
Un joli coup de projecteur que la société mâconnaise a décidé… d’offrir.
Lundi, le président-directeur-général Marc Riedel a indiqué qu’en cas de succès, il ferait don de son prix à l’Œuvre des pupilles des Sapeurs-Pompiers (ODP). Cette association nationale, créée en 1926, vient en aide aux familles de sapeurs-pompiers décédés, en service ou non. Son action s’étend jusqu’à l’indépendance de leurs enfants pour des soutiens divers : aide matérielle et morale, allocation de scolarité, aide au permis, caution d’appartement…
Aum Biosync développe des systèmes destinés à faciliter la vie de celles et ceux qui veillent 24 sur 24 (sapeurs-pompiers, services d’urgence…) et ceux qui les managent. Forte de ses spécialistes en rythmes biologiques, en algorithmiques et intelligence artificielle, la startup propose à ses utilisateurs des solutions de prévention des risques liés à la fatigue et aux horaires atypiques. Le but : assurer le maintien en capacité opérationnelle des équipes qui fonctionnent en 24/24.
Nous sommes fiers de notre CEO Marc Riedel qui accompagne les équipes du SDIS 31 (Sapeurs-Pompiers de la Haute Garonne) dans l’organisation du 1er colloque national sur l’ égalité femme homme dans les services d’incendie et de secours français.
Marc est membre du comité de pilotage, et réalise cet accompagnement au titre de son engagement citoyen en tant que sapeur-pompier volontaire. Bravo Marc pour ton engagement !
Avec 20% de ses effectifs sapeurs pompiers volontaires et 20% de gendarmes réservistes opérationnels, AUM BIOSYNC était déjà reconnue entreprise remarquable en matière de RSE par Initiative France, et Partenaire de la défense par la Garde nationale.
Durant le Congrès national des sapeurs-pompiers 2019, nous avons été également récompensés par le label Entrepreneur Engagé du dispositif Terroirs Engagés de la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France.
Dans le cadre du partenariat Entreprises-Défense dont l’objectif est d’inscrire la relation entre les entreprises, les armées et les réservistes dans un cadre conventionnel négocié, AUM BIOSYNC s’est engagée à soutenir la politique de la réserve militaire et à l’esprit de défense par l’aménagement des conditions de travail de ses collaborateurs ayant la qualité de militaire réserviste ainsi qu’à maintenir leur salaire durant les périodes de mobilisation.
Aujourd’hui, AUM BIOSYNC est également reconnue comme une « entreprise engagée » par la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France et son dispositif « terroirs engagés » La direction d’AUM BIOSYNC s’est en effet engagée à soutenir l’engagement de ses collaborateurs sapeurs-pompiers volontaires en leur libérant des journées de disponibilité pour toutes leurs formations, ainsi que pour leur activité opérationnelle en journée (journées d’astreinte en télétravail).
Les membres de l’équipe AUM BIOSYNC sont également encouragés à transmettre leurs connaissances et à entretenir une activité d’enseignement au sein d’universités et de grandes écoles. Ils peuvent également participer aux travaux des équipes de laboratoires de recherches reconnus.
Plus largement la direction d’AUM BIOSYNC, permet à ses collaborateurs de s’investir dans tout projet personnel d’engagement citoyen présenté et argumenté à l’équipe dirigeante. AUM BIOSYNC leur procure alors des ressources supplémentaires afin de mieux concilier leurs temps de vie (télétravail des développeurs, agenda personnalisé, congés…).
Durant la crise du COVID 19 et le confinement
Notre culture organisationnelle est fortement empreinte de ces notions d’engagement, c’est donc tout naturellement que nous avons laissé l’ensemble des membres de notre équipe prendre le temps nécessaire à leur engagement auprès de la population pendant la crise COVID et le confinement sur leur temps de travail, qu’ils soient sapeurs-pompiers volontaires, gendarmes réservistes ou médecins.
Plusieurs d’entre nous ne sont pas engagés directement, mais sont conjoints de médecins et de soignants, nous les avons également détachés immédiatement afin qu’ils puissent porter toute la charge liée à la garde de leurs enfants et à l’exercice de leurs responsabilités éducatives et familiales pendant que leur conjoint participait à l’effort collectif.
Nous avons enfin aidé les services incendie qui nous en on fait la demande à réaliser des plans de continuité d’activité assistés par les algorithmes d’OPTEAM, et à analyser les impacts opérationnels de la crise et des procédures associées en matière de variations de performances (délais de départ, fatigue, sollicitation par sapeur-pompier…).
Certains éléments de ces études sont en cours de publications dans des revues scientifiques de référence.
La Délégation Militaire Départementale a organisé fin mai la journée au profit des partenaires de la Défense sur la sensibilisation cyber. Au cours de cette journée a été signée la quinzième convention de soutien à la politique de la réserve en Saône-et-Loire entre la société Aum Biosync basée à Cluny, représentée par son président, Martial Boulesteix, et le délégué militaire départemental de Saône-et-Loire représentant la ministre des Armées, le lieutenant-colonel Luc de Coligny.
La
société “Aum Biosync” qui développe des logiciels de chronobiologie pour
améliorer et optimiser la gestion des personnels ayant des activités
24h/24 et 7j/7 (services de secours, services d’urgence d’astreinte, …) a
reçu le Trophée du meilleur espoir lors des trophées JSL des
Entreprises 2018 en février dernier à Paray-le-Monial.
“Ses
dirigeants ont voulu valoriser leurs engagements dans la réserve
gendarmerie ou les sapeurs-pompiers volontaires et permettre à leurs
salariés de s’engager également jusqu’à 30 jours par an” a expliqué le
lieutenant-colonel de réserve Christophe Morizot, Correspondant Réserve
Entreprises Défense.
